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人力资源

人才理念

      人才强企战略为集团企业的三大战略之一。全面实施人才强企战略,建立、健全、革新人才培养、引进、办理和开发机制;建立基于战略的人力资源办理体系,构建基于胜任力的人力资源开发平台,健全基于企业治理的激励约束机制;重点抓好“五支人才队伍”建设,全面优化人才队伍结构;切实推动企业训练中心和实训基地建设,加大人才培养训练力度,进一步提高人才队伍能力素养,为集团企业快速发扬提供坚实的人才包管。

人才招聘

工作信息

人事任免

职工结构

截至2018年底,集团在岗职工人数约20万人,其中:经营办理人才31193人,专业技艺人才42589人,技巧人才 123857人。现有中国工程院院士1名,全国工程勘察设计大师4 名,全国杰出专业技艺人才1名,全国技艺能手2名,新世纪百千万人才工程国家级人选8名,有突出贡献的中青年专家2名,享受国务院政府特殊津贴在岗人员171名,具备高级专业技艺职务7016人,其中正高级专业技艺职务1016人。

人才训练

人才训练目标

适应和增进集团快速度发扬需要,全面提高员工职业素养与综合素养,塑造健康和谐、员工与企业协同成长...

训练筹划办理
 集团企业人力资源部门为训练工作的归口办理机构,承担训练工作准则、训练规划与筹划的制定和编...
训练方式
 集团企业训练采用“内训为主、外训为辅”的训练方式。按照训练对象,适应“五支人才队伍”建设...

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  • 网络课堂

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